最后更新2021年8月25日
以凯尔·斯马特为例

补偿不仅仅是得到报酬。

在选择新工作时,你最关心的可能是你的薪水。毕竟,固定收入是最基本的优先事项。如果你没有足够的钱来支付住房、食物和衣服等必需品,那么退休储蓄计划甚至健康保险等福利就显得不重要了。但是考虑各种各样的好处是值得的。

保险

健康保险是迄今为止最常见的工作福利,也是最受欢迎的。雇主提供的健康保险帮助您支付体检、医疗程序和其他与健康相关的费用。不管你每月从薪水中拿出一部分钱,或者你的雇主为你支付全部费用,你从健康保险中得到的保护都是非常值得的。

即使你通常很健康,吃也比不吃好。没有保险,一次严重的受伤或紧急手术可能会给你的财务安全带来巨大的漏洞。

除了基本医疗保险,许多雇主还提供残障保险人寿保险也这些额外形式的保护是否物有所值取决于你的情况。许多年轻人不认为他们有很多需要保护,如果他们死了或突然残疾,但如果你是支持一个家庭或支付抵押贷款,你应该考虑采取这些预防措施。

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退休计划

退休计划这是另一个普遍的好处,也是你应该优先考虑的。当你刚开始的时候,退休似乎是一段很长的路,但是早点开始可以让你为一个舒适的退休生活攒足够的钱。

雇主提供的最常见的计划是401(k).401(k)计划是一种将你总收入的一部分用于投资的减薪计划。有些雇主甚至会给你同样的钱。要知道401(k)不是一个储蓄账户,而是一种投资。这意味着回报率和收益可能会波动,资金可能会损失。想了解更多关于401(k)的工作原理,请登录这篇文章

插图:凯尔·斯马特

制定自己的福利:自助餐厅计划

有些雇主让你参与制定福利方案自助餐厅平面图. 这些计划通常包括几个方面核心利益,如健康保险或退休储蓄计划,以及灵活的支出计划这样你就可以为某些费用留出税前收入。你可以用这笔钱来支付额外的人寿保险、未投保的医疗费用、儿童保育或其他各种费用。

自助餐厅计划是一个很好的机会,可以根据你的需要来调整你的福利。而且,由于你存起来的钱减少了你的应税收入,你的口袋里实际上会比你不存起来的钱更多。但问题是,你通常必须在年底前把全部钱花在符合条件的支出上。如果你不花掉它,你就会失去它。

选项与选项

一些雇主提供股票期权作为补偿方案的一部分或代替现金奖金。这些期权赋予你以固定价格购买公司股票的权利。在某些情况下,例如如果股价上涨或私人公司上市,出售股票可能会为你赚更多的钱,但这并不能保证。公司的股票价格也可能跌到你支付的价格以下,使它们实际上对你毫无价值。

另外,许多公司要求你工作一段时间才能充分发挥你的才能既定的,或有权享受这些福利。这会诱使你等待这些福利,而不是为了更好的薪水或福利待遇而离开。同样,如果你的公司上市,你出售股票的时间可能会受到限制。

一些私人控股公司目前没有上市计划,但仍希望在公司价值上升时让你分享利润。为了做到这一点,他们可能会提供股票增值权(SARs)而不是选择。与股票期权一样,非典型性股票也不提供未来收益的保证。根据你雇主的计划,你可能会得到你收到SARs时的股票价值与“触发事件”(如出售、首次公开发行(IPO)或你离开公司)时的价值之间的差额。你也可以将你的非典型性股票转换成股票期权。

一个很大的区别是,你不需要购买股票来从SARs的价值增加中获益。

生活质量福利

大多数员工福利都是经济上的,但一些公司也提供可以改善你生活方式的津贴。这些好处通常分为两类。

第一类侧重于特定情况下的巨大好处。例如,如果孩子或父母生病,一些公司会提供带薪假期,如果你在那里工作了一段时间,会提供休假,或者提供学费补助。虽然你可能不会每天都使用它们,但如果你最终使用它们,它们可能是一个巨大的优势。然而,当然,如果你离开公司,或者情况从未出现,你就有可能永远无法利用这些好处。

第二类关注改善你的日常生活。这可能意味着任何事情,从补贴的现场自助餐厅到免费的日托服务。当然,你要确保这些好处是值得的,特别是当你考虑到大多数公司提供这些好处是因为他们希望你在工作上花费更多的时间和精力。

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